採用情報 採用Q&A

入社後すぐはどのような仕事が中心になりますか?

Q.入社後すぐはどのような仕事が中心になりますか?

入社2~3か月は新入社員研修として挨拶、名刺交換、仕事のやり方など社会人としての基礎を学びながら、経営企画室に所属し会社の根幹業務でもある新卒採用の仕事をおこないます。学生さんに一番近い存在として選考の準備や説明会などで活躍していただきます。その後は先輩の仕事を一つずつ覚えていき、社歴に関係なく仕事を任せていきます。

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取得しておいた方がいい資格はありますか?

Q.取得しておいた方がいい資格はありますか?

基本的には何もありません。ただ、社会人としてお電話やお手紙を書くこともあるので、敬語の使い方や、お手紙の書き方や字の練習をしておくとスムーズに業務を行うことができます。パソコンもワードとエクセル、メールの基本操作ができれば大丈夫です。

配属はどのようにして決まるのですか?

Q.配属はどのようにして決まるのですか?

総合職(管理職コース)または一般職(専門職コース)を選んでいただき、基本は1~2年ジョブローテーションをして本配属となります。本人の希望と適性をみながら一番輝く志事を目指して頂きます。また、半年に1回、部署異動やコース変更の希望などを確認する機会がありますので柔軟に対応しています。主な業務内容はすこやか工房のしごとをご確認ください。

主な業務内容はすこやか工房のしごとをご確認ください。

実際の所、残業ってどのくらいありますか?

Q.実際の所、残業ってどのくらいありますか?

基本的に残業は禁止です。緊急の場合のみ残業を認めています。なぜなら、すこやか工房は自主・自律性のある「輝く大人」を求めているからです。 就業時間内に仕事を終わらせる。仕事においても、人生においても、自ら立てた夢や目標に向かって全力を尽くす。そんな人を求めています!

女性が働きやすい職場だとお聞きしましたが、具体的にはどのような事をおこなっていますか?

Q.女性が働きやすい職場だとお聞きしましたが、具体的にはどのような事をおこなっていますか?

すこやか工房では結婚、出産、子育てなどを経ても長く働き続けられるよう環境を整えています。性別を問わず部署配属やスキルアップ研修を実施し、管理職を目指す女性もたくさんいます。

そしてこうした実績が認められ「第11回福岡県男女共同参画」の「社会における女性の活躍推進部門」や「平成26年度福岡県子育て応援宣言企業・事業所知事表彰」にて賞をいただきました。

新入社員でも企画案が採用されますか?

Q.新入社員でも企画案が採用されますか?

もちろんです。私たちが目指すのは「全員経営」です。挑戦する人を応援する社風ですので、社歴・性別に関わらず気付いたことや、やりたいことがあったら、ぜひ提案してください。スタッフ全員が同じ方向を向いて夢・目標を達成するため、全員スタッフで意見を出し合う会議もおこなっています。

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