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新卒採用のFAQ

入社後すぐはどのような仕事が中心になりますか？

入社２～３か月は新入社員研修として挨拶、名刺交換、商品についての研修、仕事のやり方など社会人としての基礎を学びながら、経営企画室に所属し会社の根幹業務の新卒採用業務をおこないます。学生さんに一番近い存在として選考の準備や説明会などで活躍していただきます。その後はジョブローテーション配属で様々な仕事を一つずつ覚えていき、社歴に関係なく仕事を任せていきます。

取得しておいた方がいい資格はありますか？

基本的には何もありません。ただ、社会人になる準備として、ニュースなどを見て社会情勢に目を向けること、
社会人と接点を持つことなどを推奨しています。視野が広がり自分の可能性や選択肢を増やすことに繋がると考えているからです。
パソコンを使った業務が中心となりますが、Excel・Wordの基本操作ができれば大丈夫です。

管理栄養士の資格を持った人はいますか？

管理栄養士の資格取得スタッフもたくさん活躍しています。健康や栄養についての基礎知識を活かして、商品の企画開発、健康に関する社内新聞の発行、電話応対では健康に関するお悩み相談など、さまざまな場面で全国のお客様の「健康」に携わることが出来ると思います。

配属はどのようにして決まるのですか？

希望のコース（管理職、専門職、一般職）を選んでいただき、基本は1～2年ジョブローテーションをして本配属となります。本人の希望と適性をみながら一番輝く志事を目指して頂きます。本配属後も半年に1回、部署異動やコース変更の希望を確認する機会がありますので相談可能です。主な業務内容はすこやか工房のしごとをご確認ください。

新入社員でも企画案が採用されますか？

もちろんです。私たちが目指すのは「全員経営」です。挑戦する人を応援する社風ですので、社歴・性別に関わらず気付いたことや、やりたいことがあったら、ぜひ提案してください。スタッフ全員が同じ方向を向いて夢・目標を達成を目指しているため、全員スタッフで意見を出し合う会議もおこなっています。

どんな人が活躍していますか？

活躍しているスタッフに共通することは、自己成長のために『積極的に挑戦する姿勢』と周りからのアドバイスをすぐに実行する『素直さ』がある人です。また、指示通りの仕事だけではなく、少しでも『＋αの仕事』ができる人はプラスが積み重なり、自分の自信に繋がってイキイキ働いています。

社員寮はありますか？

あります。空き状況など、詳細は選考時にお問い合わせください。